Dünyanın En Çok İzlenen 10 TEDx Konuşması ve Bize Anlattıkları
Bazı konuşmalar vardır; izlersiniz, birkaç ilginç bilgi öğrenirsiniz ve hayatınıza devam edersiniz.
Bazılarıysa zihninizde küçük bir çatlak oluşturur.
Liderlik hakkında düşündüğünüz şeyi, başarı tanımınızı, mutluluğa bakışınızı veya insanlarla kurduğunuz ilişkileri sorgulatır.
TEDx'in en çok izlenen konuşmalarına baktığımızda ilginç bir ortak nokta ortaya çıkıyor: İnsanlar yalnızca başarılı olmanın yollarını merak etmiyor.
Asıl merak ettiğimiz şeyler çok daha temel:
TED'in resmi popüler TEDx seçkisinden yola çıkarak, en çok ilgi gören 10 konuşmanın ana fikirlerine bakalım.
1. Simon Sinek – How Great Leaders Inspire Action
Büyük liderler insanları nasıl harekete geçirir?
Simon Sinek'in meşhur Golden Circle – Altın Çember modeli üç basit sorudan oluşuyor:
WHY → HOW → WHAT
Çoğu şirket dışarıdan içeriye doğru düşünür.
Ne üretiyoruz?Nasıl üretiyoruz?Neden üretiyoruz?
Sinek'e göre etkileyici liderler bunun tam tersini yapar.
Önce:
NEDEN?
sorusuyla başlarlar.
Bir şirket sadece:
“Kaliteli bilgisayar üretiyoruz.”
derse bir ürün anlatmış olur.
Ama:
“Biz mevcut düzeni sorgulamaya ve farklı düşünmeye inanıyoruz.”
dediğinde bir inanç anlatmaya başlar.
İnsanlar da yalnızca ürün satın almaz; kendilerini yakın hissettikleri düşüncelere bağlanırlar.
Ana düşünce
İnsanlar ne yaptığınızı değil, neden yaptığınızı benimsediğinde sizi takip etmeye başlar.
Bu sadece şirketler için geçerli değil.
Bir yönetici ekibine:
“Bu ay arıza sayısını %20 azaltacağız.”
diyebilir.
Ya da:
“Üretimin elektrik kaynaklı plansız duruş yaşamamasını sağlayacağız.”
diyebilir.
İkincisi insanlara yalnızca hedef değil, amaç verir.
2. Brené Brown – The Power of Vulnerability
Kırılganlığın gücü
Başarılı insanların kusursuz, güçlü ve her şeyi kontrol altında tutan insanlar olduğunu düşünmeye eğilimliyiz.
Brené Brown ise yıllarca insan ilişkileri, aidiyet ve utanç üzerine yaptığı çalışmaların ardından farklı bir noktaya ulaşıyor:
Gerçek insan ilişkilerinin temelinde kırılganlık bulunuyor.
Sevdiğinizi söylemek…
Başarısız olabileceğiniz bir işe girişmek…
Birinden yardım istemek…
Bir konuda yeterli olmadığınızı kabul etmek…
Bunların tamamında belirsizlik vardır.
Ve kırılganlık tam olarak burada ortaya çıkar.
Ana düşünce
Kırılganlık zayıflık değildir; cesaretin ortaya çıktığı alanlardan biridir.
Çünkü cesaret, sonucu garanti olmayan bir durumda harekete geçebilmektir.
İş hayatında da bunun karşılığı vardır.
Her şeyi biliyormuş gibi davranan yönetici yerine:
“Bu konuda emin değilim, birlikte inceleyelim.”
diyebilen yönetici çoğu zaman daha güçlü bir güven ortamı oluşturur.
3. Cameron Russell – Looks Aren't Everything. Believe Me, I'm a Model
Görünüş her şey değildir
Cameron Russell başarılı bir model olarak sahneye çıkıyor ve insanların genellikle dışarıdan gördüğü dünyayla gerçekte yaşanan dünya arasındaki farkı anlatıyor.
Fotoğraflarda gördüğümüz kusursuz görüntüler;
fotoğrafçıların, makyaj sanatçılarının, stilistlerin, ışığın ve seçilmiş karelerin sonucudur.
Dolayısıyla gördüğümüz görüntüyü kişinin kendisiyle karıştırmak büyük hata olabilir.
Ana düşünce
Görüntü ile gerçeklik aynı şey değildir.
Modern dünyada bu fikir daha da önemli hale geldi.
LinkedIn'de kariyerler kusursuzdur.
Instagram'da hayatlar kusursuzdur.
Şirket sunumlarında projeler kusursuzdur.
Ama perde arkasında başarısızlıklar, belirsizlikler ve yüzlerce deneme bulunur.
Başkasının vitrinini, kendi mutfağımızla karşılaştırdığımızda doğal olarak kendimizi geride hissederiz.
4. Robert Waldinger – What Makes a Good Life?
İyi bir hayatı ne oluşturur?
Harvard'ın uzun yıllara yayılan yetişkin gelişimi araştırmasının yöneticilerinden Robert Waldinger oldukça basit görünen ama güçlü bir sonuç anlatıyor.
İnsanların sağlıklı ve mutlu bir yaşam sürmesinde güçlü sosyal ilişkiler son derece önemli.
Para önemlidir.
Kariyer önemlidir.
Başarı önemlidir.
Ancak hayatın kalitesini yalnızca bunlar belirlemiyor.
Ana düşünce
İyi ilişkiler bizi daha mutlu ve sağlıklı tutar.
Buradaki önemli kelime ise ilişki sayısı değil, kalitesi.
Yüzlerce insan tanıyıp yalnız olabilirsiniz.
Üç sağlam arkadaşınız olup son derece güçlü sosyal bağlara sahip olabilirsiniz.
Kariyer peşinde koşarken ihmal edilmesi en kolay yatırımlardan biri insan ilişkileridir.
Çünkü bunun Excel'de ROI hesabı yoktur.
Ama hayatın sonunda getirisi belki de en yüksek yatırım budur.
5. Shawn Achor – The Happy Secret to Better Work
Önce başarı mı, mutluluk mu?
Klasik formülümüz şöyledir:
Çok çalış → Başarılı ol → Mutlu ol
Shawn Achor bu denklemi tersine çevirmemiz gerektiğini savunuyor.
Çünkü insan beyni sürekli yeni hedef oluşturuyor.
Terfi edersiniz.
Bir sonraki pozisyonu istersiniz.
100 bin kazanırsınız.
200 bin istersiniz.
Bir projeyi bitirirsiniz.
Sonraki proje gelir.
Mutluluğu sürekli başarının arkasına koyarsanız mutluluk hedefi sürekli uzaklaşır.
Yeni denklem
Pozitif zihin → Daha iyi performans → Daha yüksek başarı ihtimali
Ana düşünce
Mutluluk yalnızca başarının sonucu değildir; başarıyı destekleyen faktörlerden biridir.
Bu küçük görünen fark çalışma hayatına bakışı tamamen değiştirebilir.
6. Tom Thum – The Orchestra in My Mouth
İnsan kapasitesinin sınırları sandığımızdan geniş olabilir
Tom Thum sahnede neredeyse hiçbir araç kullanmadan, yalnızca sesiyle bir orkestrayı taklit ediyor.
Bu konuşma klasik anlamda liderlik veya psikoloji dersi değil.
Asıl etkileyici tarafı insan becerisinin ne kadar ileri götürülebileceğini göstermesi.
Bir insan yıllarca çok dar bir alanda çalışarak olağanüstü bir uzmanlık geliştirebilir.
Ana düşünce
Ustalık çoğu zaman sıradan bir yeteneğin olağanüstü seviyede geliştirilmesidir.
İnsanların sürekli yeni yetenek aramasının yanında mevcut yeteneklerini derinleştirmesi de önemlidir.
Çünkü:
7. Celeste Headlee – 10 Ways to Have a Better Conversation
Daha iyi konuşmanın sırrı
İnsanların büyük bölümü iyi iletişim kurduğunu düşünür.
Fakat çoğu zaman karşımızdaki insan konuşurken onu gerçekten dinlemiyoruz.
Bir sonraki söyleyeceğimiz şeyi hazırlıyoruz.
Celeste Headlee'nin konuşmasının merkezinde güçlü bir düşünce var:
Dinlemek.
Karşınızdaki insanın düşüncesinin sizinkinden farklı olmasına izin vermek.
Her konuşmayı kendi deneyiminize çevirmemek.
Gereksiz ayrıntılara boğulmamak.
Bilmediğiniz şeyi bilmediğinizi söylemek.
Ve en önemlisi:
Cevap vermek için değil, anlamak için dinlemek.
Ana düşünce
İyi iletişim çok konuşmak değildir.
İyi iletişim, merak etmeyi ve dinlemeyi bilmektir.
İyi mühendislikte bile bunun karşılığı vardır.
Operatör:
“Makine bazen garip davranıyor.”
dediğinde kötü yaklaşım:
“Sürücüden değildir.”
demektir.
İyi yaklaşım:
“Garip derken tam olarak ne zaman oluyor?”
diye sormaktır.
Bazen doğru teşhis doğru soruyla başlar.
8. Maz Jobrani – A Saudi, an Indian and an Iranian Walk Into a Qatari Bar...
Mizah önyargıları kırabilir
Maz Jobrani kültürel farklılıkları ve Orta Doğu hakkındaki stereotipleri mizah üzerinden ele alıyor.
İnsanları kategorilere ayırmak kolaydır.
İranlı.
Amerikalı.
Arap.
Hintli.
Ama insanlarla gerçekten konuşmaya başladığımızda kategorilerin arkasında oldukça benzer insanlar olduğunu fark ederiz.
Ana düşünce
Mizah, insanlar arasındaki kültürel duvarları aşmanın güçlü yollarından biridir.
Çünkü birlikte güldüğümüz insanı tamamen yabancı görmek zorlaşır.
9. Andrew Solomon – Depression, the Secret We Share
İnsanların görünmeyen mücadeleleri
Andrew Solomon depresyon deneyimini ve bu konuda dünyanın farklı yerlerindeki insanlarla yaptığı görüşmeleri anlatıyor.
Konuşmanın güçlü taraflarından biri dışarıdan bakıldığında normal görünen insanların içeride çok farklı mücadeleler yaşayabileceğini göstermesi.
Bir insan:
işine gidiyor,
gülüyor,
toplantıya katılıyor,
başarılı görünüyor
olabilir.
Ama bunların hiçbiri onun iç dünyasında ne yaşadığını tek başına göstermez.
Ana düşünce
İnsanların taşıdığı yüklerin büyük bölümünü dışarıdan göremeyiz.
Bu nedenle empati, yalnızca iyi bir davranış değil; insanları değerlendirirken önemli bir perspektiftir.
10. Thomas Suarez – A 12-Year-Old App Developer
Üretmek için “hazır olmayı” beklemek zorunda değilsiniz
Thomas Suarez bu konuşmayı yaptığında yalnızca 12 yaşındaydı.
Ama uygulama geliştirmeyi öğrenmiş ve kendi uygulamalarını üretmeye başlamıştı.
Buradaki esas mesele onun kaç yaşında olduğu değil.
Şu düşünce:
Bilgiye erişimin demokratikleşmesi üretmenin önündeki yaş ve diploma gibi bazı geleneksel bariyerleri azaltıyor.
Bugün bu durum çok daha ileri seviyede.
Bir insan;
YouTube'dan elektronik,
online derslerden Python,
yapay zekâdan yazılım,
açık kaynak projelerden robotik
öğrenebilir.
Ana düşünce
Başlamak için uzman olmayı beklemek yerine, başlayarak uzmanlaşabilirsiniz.
Bu 10 Konuşmanın Ortak Noktası Ne?
İlk bakışta konular birbirinden tamamen farklı.
Liderlik.
Mutluluk.
İletişim.
Kırılganlık.
Kariyer.
Yaratıcılık.
İnsan ilişkileri.
Ama biraz yukarıdan baktığımızda hepsi aynı noktaya yaklaşıyor:
İnsan hayatını sandığımız kadar dış faktörler belirlemiyor.
Sinek:
Amacını bil.
Brown:
Kırılgan olmaktan korkma.
Waldinger:
İlişkilerine yatırım yap.
Achor:
Mutluluğu sürekli geleceğe erteleme.
Headlee:
İnsanları gerçekten dinle.
Suarez:
Başlamak için izin bekleme.
Russell:
Görüntüyü gerçekle karıştırma.
Solomon:
İnsanların görünmeyen mücadelelerini unutma.
Thum:
Bir beceriyi ustalığa dönüştürebilirsin.
Jobrani:
Önyargının yerine insanı koy.
Peki Bütün Bunlardan Nasıl Bir Hayat Felsefesi Çıkar?
Belki de şöyle:
Çünkü hayatın tehlikelerinden biri başarısız olmak değildir.
Daha büyük tehlike, sürekli bir sonraki hedefe koşarken neden koştuğumuzu unutmaktır.
Kariyer yapılabilir.
Para kazanılabilir.
Unvan alınabilir.
Projeler tamamlanabilir.
Ama bütün bunların ortasında sorulması gereken çok daha temel bir soru vardır:
“Ben bütün bunları neden yapıyorum?”
Belki de Simon Sinek'in listenin başındaki konuşmasının yıllardır bu kadar güçlü kalmasının nedeni budur.
Sorusu son derece basittir.
Ama cevabı bazen bir ömür sürer.
Yorumlar
Yorum Gönder